Vlada je na današnjoj sjednici utvrdila predlog izmjena i dopuna Zakona o radu. Prema Ministarstvu rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, izmjene uvode fleksibilnije radno vrijeme i rad van prostorija poslodavca, kupovnu moć kao kriterijum za minimalnu zaradu, te veći nadzor nad razlikama u platama žena i muškaraca.
Značajne novine odnose se i na roditeljsko odsustvo. Očevi će po prvi put imati pravo na 10 radnih dana odsustva nakon rođenja djeteta, kao i dva mjeseca roditeljskog odsustva koja se ne mogu prenijeti, čime se podstiče ravnopravnija podjela brige o djeci.
Zakonom se dodatno definiše minimalna zarada koja će se utvrđivati na osnovu kupovne moći, i to za period od dvije godine. Roditelji i pružaoci njege imaće pravo da zatraže fleksibilno radno vrijeme, smanjenje radnih sati ili rad van prostorija poslodavca, bez ikakvih posljedica po zaposlene.
Izmjene se odnose i na transparentnost zarada: kandidati za posao imaju pravo da znaju početnu platu ili raspon zarade, poslodavci ne smiju tražiti informacije o prethodnoj plati, a zaposleni mogu tražiti podatke o prosječnim zaradama za istu vrstu posla. Poslodavci sa više od 100 zaposlenih moraće redovno izvještavati o razlikama u platama žena i muškaraca, a ako razlika prelazi 5% bez opravdanih razloga, moraju preduzeti mjere.
Poseban fokus je stavljen i na prava zaposlenih sa invaliditetom, kao i na jačanje socijalnog dijaloga i konsultacije o važnim organizacionim promjenama.
Ministarka rada Naida Nišić istakla je da ove izmjene jačaju položaj zaposlenih, omogućavaju bolji balans između posla i porodice, štite pravo na jednaku zaradu i doprinose sigurnosti i stabilnosti radnih odnosa. Prema Ministarstvu, zakon je u skladu sa pravnim tekovinama EU i međunarodnim konvencijama koje je Crna Gora ratifikovala, a cilj je jasnija i pravednija pravila na tržištu rada.
