Vlada Crne Gore utvrdila Predlog zakona o radu na stalnim sezonskim poslovima, kojim se po prvi put sistemski uvodi kategorija stalnog sezonskog radnika. Cilj ovog zakonskog rješenja je jačanje pravne i socijalne sigurnosti lica koja iz godine u godinu rade sezonske poslove kod istog poslodavca, ali bez kontinuiteta radnog odnosa van trajanja same sezone.
Šta podrazumijeva status stalnog sezonskog radnika?
Novim zakonom uređuje se status zaposlenog koji se svake godine angažuje na sezonskim poslovima kod istog poslodavca. Ključna novina je garantovanje zaposlenja kod istog poslodavca i u narednoj sezoni, čime se uvodi veća predvidljivost i sigurnost za radnike koji su do sada bili angažovani isključivo na privremenoj osnovi.
Takođe, zakon predviđa obavezu poslodavca da zaposlenog prijavi na penzijsko i invalidsko osiguranje u produženom trajanju, i to za period kada radnik faktički ne obavlja poslove između dvije sezone. Na taj način se unapređuje socijalna sigurnost i obezbjeđuje kontinuitet osiguranja.
Obaveze poslodavaca
Jedna od značajnih odredbi odnosi se na obavezu poslodavca da radniku koji obavlja stalne sezonske poslove ponudi zaposlenje i u narednoj sezoni. Time se podstiče stabilnost na tržištu rada – kako za zaposlene, tako i za same poslodavce kojima je u interesu da zadrže obučenu i iskusnu radnu snagu.
Zakon, pored toga, jasno definiše odgovornost poslodavaca u pogledu prijave na obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje, čime se sprječava prekid radnog staža i smanjuje rizik od nesigurnosti u periodima van sezone.
Ko može biti stalni sezonski radnik?
Na stalnim sezonskim poslovima može biti zaposleno lice koje:
-se nalazi na evidenciji nezaposlenih koju vodi Zavod za zapošljavanje Crne Gore (ZZZCG),
-korisnik je penzije u skladu sa zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju,
-ima status studenta u skladu sa zakonom kojim se uređuje visoko obrazovanje.
Ovakvo rješenje omogućava širem krugu lica da ostvare angažman u sezonskim djelatnostima, uz jasnije definisana prava i obaveze.
Cilj zakona: Veća pravna i socijalna sigurnost
Osnovni cilj zakona je obezbjeđivanje pravne sigurnosti za sezonske radnike kroz uvođenje rada na stalnim sezonskim poslovima. Time se omogućava kontinuitet radnog odnosa u sezonskim djelatnostima, ali i unapređuje socijalna sigurnost kroz produženo trajanje penzijskog i invalidskog osiguranja.
Uvođenjem ove kategorije radnika očekuje se stabilnije tržište rada, smanjenje nesigurnih oblika angažovanja i jačanje povjerenja između poslodavaca i zaposlenih u sektorima koji zavise od sezonskog karaktera poslovanja.
